發布日期 : 2014-06-17
未來面對各產業的不同性質，對產品所要求的配送時效、包裝材質/方式、搬運/運送方式等，將有更多「客製化」需求，物流服務業必須更具彈性，要擁有與客戶銜接配合的資訊系統能力及運用國際貿易、國際運輸、海關及稅務相關法規，提供解決方案，但不能完全依賴電腦而忽略「人」的資訊傳遞角色，與上/下游客戶密切聯繫溝通，為客戶謀求最大利基，才能積極扮演物流運籌代工的角色並與客戶廠商達到最適化整合。此外，業者必須加速更新企業識別系統、改善服務流程、導入ISO國際認證、提昇服務品質，才能提昇企業的競爭力。
面對「供應鏈對供應鏈」的競爭時代，國內需要具有整合型物流服務觀念的人才，才能符合國際需求；供應鏈管理服務包括供應鏈規劃、供應商管理、訂單管理、供應商管理庫存、產品配銷乃至於回收維修等售後服務；同時，舉世關注的防恐保安、供應鏈安全、綠色供應鏈以及環保物流等也是現在國際物流業和專業物流人才不可忽視的議題。
在人力資源方面，目前物流業基層人員（現場作業人員）由於工作粗重辛苦而有高流動率；中階管理人員因為物流業在台灣尚屬新興發展行業，大多缺乏實務物流經驗；高階的全球供應鏈運籌人員則更為缺乏，因此相關從業人員的就業機會看漲。
倉儲物流行業就業機會的前景與展望
摘自全國就業e網--Hito產業 運輸物流及倉儲業未來面對各產業的不同性質，對產品所要求的配送時效、包裝材質/方式、搬運/運送方式等，將有更多「客製化」需求，物流服務業必須更具彈性，要擁有與客戶銜接配合的資訊系統能力及運用國際貿易、國際運輸、海關及稅務相關法規，提供解決方案，但不能完全依賴電腦而忽略「人」的資訊傳遞角色，與上/下游客戶密切聯繫溝通，為客戶謀求最大利基，才能積極扮演物流運籌代工的角色並與客戶廠商達到最適化整合。此外，業者必須加速更新企業識別系統、改善服務流程、導入ISO國際認證、提昇服務品質，才能提昇企業的競爭力。
面對「供應鏈對供應鏈」的競爭時代，國內需要具有整合型物流服務觀念的人才，才能符合國際需求；供應鏈管理服務包括供應鏈規劃、供應商管理、訂單管理、供應商管理庫存、產品配銷乃至於回收維修等售後服務；同時，舉世關注的防恐保安、供應鏈安全、綠色供應鏈以及環保物流等也是現在國際物流業和專業物流人才不可忽視的議題。
在人力資源方面，目前物流業基層人員（現場作業人員）由於工作粗重辛苦而有高流動率；中階管理人員因為物流業在台灣尚屬新興發展行業，大多缺乏實務物流經驗；高階的全球供應鏈運籌人員則更為缺乏，因此相關從業人員的就業機會看漲。
